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    招聘招生

    軟硬件協同智能賦能平臺“2035創新團隊”高級科技崗位招聘啟事

  • 發表日期:2019-12-11 【 【打印】【關閉】
  •   軟硬件協同的智能賦能平臺團隊是為服務國家重大戰略需求,研究專用領域AI應用基礎環境與支撐平臺與重大應用而設立的科研團隊,根據目前任務情況,在未來幾年中圍繞“面向軟硬件協同的AI集成開發與訓練推理平臺”、“Cyber空間模擬推演”等領域開展關鍵技術攻關和系統研制工作。 

      依據科研任務和團隊建設的實際需要,本著“按需設崗、按崗招聘、擇優錄取”的原則,團隊在建設目標期內設立正高級崗位4個、副高級崗位共計12個,長期面向所內外公開招聘,歡迎相關研究領域優秀人才應聘。 

      一、招聘崗位與任職條件 

      方向一:軟硬件協同的一體化AI集成開發與訓練推理平臺 

      (一)研究員/正高級工程師崗位(3人) 

      崗位職責:認同創新研究院對AI應用基礎環境與支撐平臺研究的總體設計,按照創新研究院及團隊的部署,帶領研究組開展AI應用基礎環境與支撐平臺相關基礎理論、關鍵技術及重大方向應用研究;對于承擔的任務和項目進行規劃設計和任務分解,帶領本研究組并協調團隊內及團隊外其他科研力量完成有關項目目標;承擔創新研究院及團隊授予的其他職責。 

      任職條件: 

      1、一般應具有博士學位、研究員(教授)職稱,或任副研究員(副教授/高工)3年以上,或在國外獲得博士學位后在相關領域連續工作滿4年。對于特別優秀者,任職年限可適度放寬。 

      2、本研究領域內,在重大科研或工程任務中做出突出貢獻,解決某一方面的關鍵科學或技術問題,相關成果達到國際先進或國內領先水平。研究成果在指揮控制、無人系統、網電對抗、技術偵查等領域有顯示度應用,并產生重要影響。 

      3、能夠把握本學科領域的發展方向,具有長遠戰略構思,具有帶領一支隊伍從事研究并做出具有國際國內領先水平的創新成果的能力,具有廣闊的專業知識和綜合應用能力,思想素質好、有創新開拓精神。 

      4、恪守科學道德,學風正派、誠實守信、嚴謹治學、尊重他人,具有較強的組織協調能力和團隊精神。 

        

      (二) 副研究員/高級工程師崗位(8人) 

      崗位職責:在以下某一方面開展研究工作: 

      1AI模型庫管理與二次開發技術研究,從事模型描述規范、模型檢索匹配算法及支持AI集成開發環境的可重用編程接口等設計、實現與二次應用開發工作; 

      2、模型開發、測試與訓練過程數據采集及可視化技術,從事AI集成開發平臺全生命周期數據采集、管理與可視化等開發工作; 

      3、機器學習優化理論與應用技術,從事梯度下降、二階優化、鄰近梯度、坐標下降等機器學習優化理論與模型自適應優化理論與應用研究。 

      4、分布式并行訓練加速技術,從事分布式并行訓練框架、集群通信、模型表示、參數融合策略、協議自動化編解碼等方面的優化算法設計與實現工作。 

      5、軟硬件協同的智能化系統研發及應用。

      任職要求: 

      1、博士畢業1年以上或任中級4年以上,并具有相關研究工作經歷,對于特別優秀者,任職年限可適度放寬。 

      2、跟蹤神經網絡模型最新發展的國內外前沿技術,覆蓋語音、圖像、視頻和文本等主要模型或在神經網絡集成開發框架與平臺、分布式并行訓練框架與平臺等方面具有扎實的分析能力、相關算法設計經驗和較強的工程實踐能力。 

      3、積極進取,認真細致,具有強烈的責任心、良好的適應能力和團隊協作精神。 

      4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神。 

            

      方向二:Cyber空間模擬推演 

      (一) 研究員/正高級工程師(1人) 

      崗位職責:帶領團隊開展Cyber空間模擬推演相關基礎理論和關鍵技術研究,完成系統總體設計和任務分解,組織完成系統研制和測試驗證工作。

      任職要求:  

      1、一般應具有博士學位、研究員(教授)職稱,或任副研究員(副教授/高工)3年以上。對于特別優秀者,任職年限可適度放寬。  

      2、原則上年齡不超過40周歲。  

      3、本研究領域內,在國內外學術界有一定的影響或做出過具有國際水平的研究成果,或在重大科研或工程任務中做出突出貢獻,解決某一方面的關鍵科學或技術問題,相關成果達到國際先進或國內領先水平,產生重要影響。  

      4、能夠把握Cyber空間建模仿真領域的發展方向,具有長遠戰略構思,具有帶領一支隊伍從事研究并做出具有國際國內領先水平的創新成果的能力,具有廣闊的專業知識和綜合應用能力,思想素質好、有創新開拓精神。  

      5、恪守科學道德,學風正派、誠實守信、嚴謹治學、尊重他人,具有較強的組織協調能力和團隊精神。  

      6、對創新研究院推進大型復雜系統仿真推演技術做出過重要貢獻者優先考慮。 

        

      (二)副研究員/高級工程師(4人) 

      崗位職責:負責Cyber空間模型體系研究,構建先進的、符合任務需求的Cyber空間模型架構;探索多域空間模型交融問題,以及針對大規模復雜信息網絡的建模方法問題,實現模型分辨率與模型規模之間的合理設計。負責系統核心推演引擎框架設計,帶領團隊完成基于多agent分布式架構的仿真推演引擎開發 

      任職要求:  

      1、博士畢業1年以上或任中級2年以上,并具有相關研究工作經歷,對于特別優秀者,任職年限可適度放寬。 

      2、跟蹤掌握Cyber空間建模仿真技術、復雜信息網絡仿真模型等領域國內外前沿技術。 

      3、在復雜系統建模、多agent仿真建模等方向具有扎實理論基礎、相關算法設計經驗和較強的工程實踐能力。或具有扎實的代碼開發及框架設計能力,有大型復雜仿真系統架構設計經驗者優先考慮。  

      4、積極進取,認真細致,具有強烈的責任心、良好的適應能力和團隊協作精神。 

      5、具備良好的溝通能力和團隊合作精神。 

        

       二、聘任程序 

      (一)    申請人提出崗位申請 

      申請人向人力資源處提交崗位申請,并出具相關證明材料,具體包括: 

      1、“2035創新團隊”高級科技崗位應聘申請表(見附件)。 

      2、本人學習和工作簡歷。 

      3、相關證明材料復印件(已取得的重要科研成果證明、國內外任職情況證明、博士學位證書)。 

      4、其他可以體現個人研究水平的材料。 

      (二)    資格審查與公示 

      人力資源處匯總材料后提交所務會進行資格審查。對于通過資格審查者,創新研究院將對其申請材料予以公示。 

      (三)    答辯評議 

      對于通過資格審查并在公示中無異議的申請人,創新研究院組織答辯評議。 

      參加競聘答辯者,報告主要內容應包括: 

      1、個人基本情況和“代表作”(代表性成果); 

      2、對所應聘崗位所在方向的認識,對該領域國內外發展態勢的思考和見解; 

      3、自身優勢與學術或技術積累;在團隊工作中取得的成果與做出的貢獻。 

      4、開展該方向研究的工作計劃。 

      創新研究院成立崗位聘用委員會,崗位聘用委員會重點評估申請人科研成果的學術影響、技術成果的先進性、成熟度、系統性及其影響、申請人在團隊戰略目標實施中的定位與作用。除會議答辯,聘用委員會可提出要求對申請人的代表性成果進行現場考察。 

      在聘用委員會投票評議中獲三分之二(含)以上委員贊成票的申請人,可推薦為擬聘人選。 

      (四)    擇優聘用 

      所務會集體研究確定擬聘人員,并對擬聘人員進行公示。公示無異議者,創新研究院予以正式聘任,法定代表人與其簽訂聘用合同。 

      三、聯系方式 

      有意者請將本人應聘材料電子版發至以下聯絡方式(請在郵件主題上注明:本人姓名+ 方向崗位名稱)

      通訊地址:北京市海淀區中關村東路95號 郵編:100190 

       聯系人:孫偉 

       聯系電話: 86-10-82544662 

       電子郵件: wei.sun@ia.ac.cn 

       網址:http://www.outcastdigital.net/ 

        

        

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